Views: 1.9K
DEPOK, JAPOS.CO – Kamis, 1 Agustus 2024, menjadi hari bersejarah bagi Mohamad Ramdan, Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (HRD) PT Datang DSSP Power Indonesia (DDPI). Dalam ajang Human Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2024, Ramdan dinobatkan sebagai penerima penghargaan “The Best Leadership in Human Capital Development”.
Prestasi ini tidak hanya memperkuat reputasinya sebagai pemimpin HRD yang kompeten tetapi juga menjadi bukti keberhasilan DDPI dalam strategi pengelolaan SDM.
Pencapaian Gemilang dan Pengakuan Terhadap Tim SDM DDPI
Keberhasilan Ramdan didukung oleh kinerja luar biasa tim SDM DDPI yang berhasil meraih predikat Star 4 di HCREA 2024. Penghargaan ini diberikan atas keunggulan mereka dalam memenuhi tiga kriteria utama, yakni “The Best Resourcing Strategy,” “The Best in Business Transformation,” dan “The Company of Culture and Employee.” Proses seleksi yang berlangsung sejak 28 Mei 2024 mencakup wawancara penjurian dan evaluasi mendalam oleh dewan juri, sebelum akhirnya terpilih sebagai penerima penghargaan pada puncak acara.
HCREA, yang diselenggarakan oleh First Indonesia Magazine dan PT Indonesia Popular Mandiri, merupakan ajang tahunan yang menilai pengelolaan SDM di era transformasi digital. Penghargaan ini menjadi tolak ukur bagi perusahaan dalam menerapkan praktik terbaik pengelolaan SDM di Indonesia.
Dedikasi dan Pengalaman Ramdan dalam Dunia HRD
Penghargaan ini melengkapi deretan prestasi Ramdan, setelah sebelumnya meraih “The High Performance of Human Capital Manager 2024” dan turut mengantarkan DDPI meraih “Top Human Capital Award 2024 Star 4” di Jakarta. Pada tingkat regional, Ramdan juga dinobatkan sebagai “Top Learning & Development Leaders Southeast Asia 2023” di Singapura.
Tidak hanya berkontribusi di dalam perusahaan, Ramdan juga aktif dalam program nasional Praktisi Mengajar yang diinisiasi oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan RI. Ia telah berbagi ilmu di 10 kampus di seluruh Indonesia dan akan melanjutkan pengajarannya di salah satu kampus di Indonesia Timur pada Oktober mendatang. Selain itu, Ramdan tengah menempuh program Doktoral Ilmu Manajemen di Universitas Pakuan, Bogor, serta menjadi penggagas program Engineer Development Program (EDP) dan Pendidikan Tenaga Pembangkit Listrik (PTPL). Kedua program ini menjadi pionir dalam pengembangan karyawan di industri pembangkit listrik swasta di Indonesia sejak 2016.
Penghargaan dan Penghormatan kepada Tim dan Mentor
Dalam sambutannya, Ramdan tidak lupa menyampaikan rasa terima kasihnya kepada seluruh tim dan mentor yang telah mendukungnya.
“Pencapaian ini tidak lepas dari dukungan dan bimbingan dari Mr Xu Weixin, Bapak Lokita Prasetya, dan Mr Wang Gengming selaku BOD DDPI, serta seluruh jajaran manajemen HR yang luar biasa, yaitu Bapak Podang Herwindo, Bapak Abul Hasan, Ibu Ika Yuniarti, Bapak Akbar Fadhil, dan seluruh tim HR di Head Office maupun di seluruh site operasional perusahaan. Terima kasih atas kerjasama, semangat, dan inspirasi yang selalu diberikan,” ungkap Ramdan penuh haru.
Mendorong Inovasi dan Pengembangan SDM di Era Digital
Keberhasilan ini menjadi dorongan bagi industri untuk terus berinovasi dalam pengelolaan SDM. Ramdan menegaskan bahwa penghargaan ini tidak hanya menjadi pengakuan atas kerja keras dan dedikasi tim, tetapi juga sebagai inspirasi bagi perusahaan lain untuk memandang SDM sebagai aset strategis yang sangat berharga. Di era digital yang semakin kompetitif, investasi pada pengembangan SDM menjadi kunci utama dalam meraih kesuksesan jangka panjang.
Dengan penghargaan yang diraih oleh Mohamad Ramdan dan tim SDM DDPI, diharapkan semakin banyak perusahaan yang terinspirasi untuk meningkatkan pengelolaan sumber daya manusia mereka, demi menghadapi tantangan transformasi digital yang semakin kompleks.(Joko Warihnyo)
